Nőgyógyászat És Obstetrics-

Foglalkoztatási tilalom terhesség alatt

Mi a foglalkoztatási tilalom?

A foglalkoztatási tilalom az anyasági védelemről szóló törvényben (MuSchG) rögzített rendelet, amely szabályozza, hogy a várandós anyák megengedik-e munkaterhességüket terhességük alatt vagy szülés után, és milyen mértékben. Például. tilos azok a tevékenységek, amelyekben a gyermek vagy anya életét veszély fenyegeti.

Ezenkívül az anyáknak nem szabad 6 héttel a szülés előtt vagy 8 héttel később foglalkoztatni (MuSchG 3. szakasz).

Ezenkívül a foglalkoztatási tilalom további tilalmakat tartalmaz a terhes nő munkakörnyezetével kapcsolatos tevékenységekre (MuSchG 4. szakasz). Ez például Egészséget veszélyeztető anyagok vagy különösen fizikailag stresszes munkakörülmények.

A várandós anyák általános foglalkoztatási tilalma mellett egyéni tilalom is létezik, amelyet bizonyos feltételek mellett is kiadhatnak.

Mi történik a terhes nő fizetésével?

Ha a felelős orvos kijelenti a foglalkoztatási tilalmat, a terhes nő továbbra is teljes fizetését kapja.

Ezt a terhesség kezdete előtti 13 hetes vagy három hónapos időszakra számítják. Ez akkor is érvényes, ha a munkaviszony csak a terhesség kezdete után kezdődött meg. A bérek kiszámításakor nem veszik figyelembe a bércsökkentéseket, amelyek a megfelelő időszakban léteztek, és amelyeknek nincs saját hibájuk, mint például a rövid munkaidőben végzett munka. Növekszik a bér, pl. a kollektív alku eredményeként azonban figyelembe veszik a számításban.

A törvényben előírt biztosítási anyák szintén jogosultak anyasági ellátásra a szülést megelőző és utáni védelmi időn belül (6 héttel a szülés előtt és legalább 8 héttel azt követően). Ez naptári naponként legfeljebb 13 eurót tesz ki, a számított fizetési jogosultság különbségét a munkáltató fizeti. Azok a várandós anyák, akik nem tagjai egy kötelező egészségbiztosító társaságnak, 210 euró egyszeri támogatást igényelhetnek.

További információ a témáról itt: Anyasági ellátás - mindent a témáról!

Ki fizeti a terhes nő fizetését?

A foglalkoztatási tilalom időtartamára kiszámított fizetést a munkáltató fizeti. Abban az esetben, ha a leendő anya további anyasági támogatást kap, a munkáltató fizet a naptári naponkénti 13 euró különbséget a kiszámított bérjogosultsághoz. A munkavállalónak azonban lehetősége van arra, hogy munkavállalói egészségbiztosító társaságához forduljon a bérkövetelés visszatérítése érdekében, hogy csökkentse saját pénzügyi terheit a kérdéses időszakban. Ha a munkáltató a terhes nő számára más olyan foglalkoztatást javasol, amely nem tartozik a rá kiszabott foglalkoztatási tilalom hatálya alá, ebben az esetben a korábban kiszámítottnál alacsonyabb bért nem lehet kifizetni.

A témával kapcsolatos további információk a következő címen érhetők el: Anyasági ellátás - mindent a témáról!

Hogyan kaphatok foglalkoztatási tilalmat?

Mindenekelőtt az anyasági védelemről szóló törvény általános szabályt ír elő a várandós anyák foglalkoztatására. Ez a terhesség megismerésekor lép hatályba, amelyet a munkavállalónak haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatójáról.

A foglalkoztatás egyéni tilalma, pl. speciális, terhességgel kapcsolatos panaszok miatt rezidens orvos bocsáthat ki. Megfelelő igazolást állít ki és dönt az általános tilalom kiterjesztéséről vagy kiegészítéséről. Az egészségbiztosító társaság azonban nem mindig visszatéríti ezt az igazolást, ezért kétségek esetén a biztosítottnak ki kell fizetnie.

A tilalmat bizonyos tevékenységekre vagy munkaidőre is korlátozhatjuk. A munkáltatónak ezután lehetősége van arra, hogy a terhes nőnek más munkát kínáljon. Orvosi igazolás kiadásakor mindig figyelembe kell venni, hogy a terhes nő panaszait nem betegség okozhatja, hanem a terhesség alatt fel kell tüntetni őket, és ezeket súlyosbíthatja az elvégzett munka.

Menekülhetek nyaralni foglalkoztatási tilalommal?

Elvileg akkor is mehet nyaralni, ha nem engedélyezik a munkát. Ennek biztosítása érdekében azonban tanácsos, ha orvosa előre igazolja a nyaralás utazásának ártalmatlanságát. Ezt előzetesen tisztáznia kell az egészségbiztosítóval, hogy biztonságban lehessen a munkáltatóval kapcsolatos problémák esetén.

A terhes nők nyaralási jogát szintén a törvény szabályozza. Ha a munkáltató a szabadságot a munkaviszony tilalmának hatálybalépése előtt bocsátotta ki, és ez a tilalom időtartamába esik, akkor a munkavállaló jogosult ezt a szabadságot a védelmi idő lejárta után, esetleg a következő évben is igénybe venni.

Milyen okok lehetnek a foglalkoztatás tilalma?

A foglalkoztatási tilalom általános indokait az anyasági védelemről szóló törvény határozza meg.
Bizonyos okokból kivétel tehető a terhes nő beleegyezésével. Tilos a foglalkoztatás a szülést megelőző 6 héttől legalább 8 hétig. A tilalom másik oka a gyermek és az anya életének veszélyeztetése az elvégzett tevékenység révén.

Ezenkívül bizonyos munkakörülmények a foglalkoztatási tilalom előfeltételei, ideértve a nehéz fizikai munkát, a káros gőzöket, gázokat vagy porokat (pl. Amikor fával dolgoznak), nehéz terhek emelését, az 5. hónaptól több, mint 4 órán át álló tevékenységet, tevékenységet megnövekedett esési kockázattal, valamint darabolással vagy darabokkal vagy a futószalagon végzett munkákkal. Ez utóbbi vonatkozásában kivételt tehet a felügyeleti hatóság.

A rezidens orvos egyéni foglalkoztatási tilalmat adhat ki, ha az elvégzett tevékenység a várandós anyának bizonyos egyedi kísérő tünetei által okozott szövődmények kockázatát hordozza magában. Például egy már létező súlyos hányinger, amelyet a munkahelyi erős szagok felerősítenek, indokolhatja a foglalkoztatás egyéni tilalmát.

Melyik foglalkoztatási tilalom vonatkozik az óvodásokra?

Az EU biológiai ügynökökről szóló rendelet 2005-es hatálybalépése után az óvoda magas kockázatú munkahelynek minősül. A tipikus gyermekkori betegségek, mint például a szamárköhögés, kanyaró, mumpsz, (gyűrűs) rubeola, bárányhimlő vagy a citomegáliás vírus felnőtteknél gyakran súlyosbbak, mint a gyermekek, és károsíthatják a magzatot is.

Ha egy óvodai tanár terhes, akkor erről haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatóját. Ez utóbbi köteles a terhes nőt mentesíteni a munkából addig, amíg immunrendszerét nem tisztázzák. Ha a szóban forgó betegségek kielégítő immunvédelmet élveznek, a leendő anya munkahelyén folytathatja a munkavégzést az anyasági védelemről szóló törvény általános védelmi időszakaiig (általában a szülés előtt 6 héttel).

Ha a fentiek valamelyikére lenne Ha nincs megfelelő védelem a betegségekkel szemben, az orvosnak azonnal és egyénileg meg kell tiltania a terhes nő munkáját.Egyes esetekben el is költözhet olyan területre, ahol alacsonyabb a fertőzés kockázata (például irodai / adminisztratív munka).

Olvassa el a témánkat: Rubeola terhesség alatt

Befolyásolja-e a foglalkoztatási tilalom a szülői támogatást?

A szülői támogatás a gyermek születése után 14 hónapon keresztül fizethető ki. A terhesség alatt kihirdetett foglalkoztatási tilalom nincs hatással a szülői támogatás összegére, mivel kiszámítása a szülési szabadság előtti 12 hónapos fizetésen alapul.

Anyasági ellátásra jogosult, jogilag biztosított munkavállalók esetében a szülői ellátást e követelés összegével kell levonni. Ezért a születés utáni élet első hónapjaiban szülési támogatást kell kérelmezni, még akkor is, ha az anyasági támogatás továbbra is 8 hétig érvényes.

Mely foglalkoztatási tilalmakat alkalmazzák a szoptatás alatt?

Az anyasági védelemről szóló törvény előírja, hogy a szoptató anyák bizonyos munkakörülmények esetén nem dolgozhatnak.
Ez a tilalom vonatkozik például általában fizikailag igényes munkákra, valamint a megnövekedett esési kockázatra, a fa megmunkálására (hámozására), túlnyomórészt lehajolt helyzetben történő munkavégzésre, vagy a lábak erőteljes használatára, valamint a darabolásra.

A szoptatás alatt dolgozó anyákat az anyasági védelemről szóló törvény is támogatja. Ez akkor fordulhat elő, ha a gyermeket el lehet vinni munkába, vagy el lehet helyezni egy közeli napközi központba. Ha az anya munkaidőben nem tarthatja a gyermeket a közelében, akkor a szoptatáshoz a törvényben előírt szoptatási idő alkalmazható. Az anyasági védelemről szóló törvényben az anyának tehát egy órás időszaka van a szoptatáshoz.

Ha több mint 8 órát dolgozik, akkor ezek az időpontok meghosszabbodnak. Ezeket a szoptatási időket munkaidőnek tekintik, és a szoptatási időket előzetesen vagy utána nem lehet megadni, vagy nem halmozhatják fel. Az illetékes felügyeleti hatóság további rendelkezéseket hozhat ezekről a törvényi rendelkezésekről.

Van-e foglalkoztatási tilalom mentális stressz miatt?

A terhes nőknek a pszichológiai stressz miatt történő alkalmazásának tilalma indokolt lehet, ha az orvos kiadja a megfelelő igazolást. Ennek azonban egyértelművé kell válnia, hogy - mint más esetekben, amikor a várandós nők számára egyéni foglalkoztatási tilalmat adnak ki - ez a pszichológiai stressz a jövedelemszerző foglalkoztatáshoz kapcsolódik, és ezt az elvégzett munka okozza és / vagy növeli. Az ilyen tilalom jogszerűségének bizonyítási kötelezettsége a munkavállalóra hárul.

A terhesség által okozott és a munkahelytől függetlenül kialakult stresszes helyzet önmagában nem elegendő a foglalkoztatás egyéni tilalmának igazolásához pszichés stresszes helyzet miatt.

Az alkalmazási tilalom másképp néz ki, ha ikreket vár?

Amikor egy gyermek születik, az anyasági védelemről szóló törvény a védelem időszakát írja elő a születést megelőző 6 héttől a szülést követő legalább 8 hétig. Iker vagy többes terhesség esetén ezek a határidők ennek megfelelően változnak.

A születés előtti 6 hetes foglalkoztatási tilalom változatlan marad, míg a szülés utáni védelmi idő 12 hétre terjed ki. Abban az esetben, ha a szülés a tervezettnél korábban következik be, a születés előtti csökkentett védelmi időtartamot (6 hét) hozzáadják a születés utáni időszakhoz. Így többes szülés esetén a szülési időszak alatt a teljes 18 hetes időszakra mindig betiltják a foglalkoztatást.

Tudjon meg többet erről a témáról a következő címen: Ikerápolás - mit kell tudni!

Mi történik a túlórával, ha a foglalkoztatást tiltják?

Az anyasági védelemről szóló törvény előírja, hogy a terhesség alatt vagy közvetlenül azt követően történő munkavégzés tilalma a foglalkoztatás időszaka. A fennmaradó ünnepnapokhoz hasonlóan a felhalmozott túlórák sem vesznek el.

A foglalkoztatási tilalom hatálybalépése előtt fennálló jogosultságot a védelmi időszak végéig nem érinti. Szükség esetén a terhes nő a munkáltatójával megállapodhat a túlórák fizetéséről.

További információ itt:: Szülési szabadság - ezt tudnia kell!