Anyasági ellátás - mindent a témáról!

Mi az anyasági támogatás?

Az anyasági támogatás az anyák számára nyújtott pénzbeli ellátás, amelynek célja a jövedelem biztosítása abban az időszakban, amikor a munkavállalás az anya védelme érdekében tilos. Ez legkorábban a számított esedékesség napja előtt hét héttel igényelhető. Az anyasági támogatást a törvényben meghatározott egészségbiztosító társaságok fizetik ki, és a gyermek születése előtti és utáni törvényi védelmi időtartamokra vonatkozik.

Mikor kezdjem meg anyasági ellátást?

Terhesség alatt az orvos igazolást állít ki a szülés feltételezett napjáról. Az anyasági védelmi időszakot ezen időpont alapján számítják ki, és hat héttel kezdődik a kiszámított szülési időpont előtt. A leendő anya ezt a bizonyítványt használja az anyasági támogatás iránti kérelem benyújtására legkorábban hét héttel a kiszámított szülés előtt. Az anyasági támogatás kifizetése az egyes egészségbiztosítótársaságokonként eltérő. A fizetés általában a kiszállított határidő előtti hat héten történik. Ha a fizetés késik, kérdezheti az egészségbiztosítót és szükség esetén felgyorsíthatja a fizetést.

Tudjon meg többet erről a következő címen: Anyasági védelem

Mikor fizetik ki az anyasági ellátást?

Az anyasági támogatás kifizetése az egyes egészségbiztosítótársaságokonként eltérő. A kifizetésre legkorábban hét héttel a várható szülés előtt jelentkezik. A fizetés általában a kiszállított határidő előtti hat héten történik. Ha a fizetés késik, kérdezheti az egészségbiztosítót és szükség esetén felgyorsíthatja a fizetést.

Mennyi ideig kapok anyasági ellátást?

Az anyasági támogatást a törvényben meghatározott anyasági védelmi időszak alatt fizetik ki. Tehát hat héttel a számított esedékesség dátuma előtt, legkorábban a szülést követő nyolc héttel.
Ha a születés a kiszámítottnál korábbi, az anyának nem használt napjai hozzáadódnak a védelmi időszakhoz. Ha a gyermek a vártnál később érkezik, az anyának továbbra is nyolc hetes szülési szabadság áll fenn a születés után. Többszörös vagy koraszülés esetén az időszakot a szülés időpontjától számított tizenkét hétre meghosszabbítják. Ez azt jelenti, hogy az anyasági védelmi idő hosszának változhat. Ebben az időszakban az anya megkapja a szülési támogatást.

További információ: Anyasági támogatás

Hol lehet kérelmezni anyasági ellátást?

Az önkéntesen vagy kötelezően biztosított leendő anyák anyasági ellátást közvetlenül annak a törvényes egészségbiztosítási társaságnak kérhetik, amelyben biztosítottak. A munkáltatói támogatás megszerzéséhez a munkáltatónak meg kell adni az orvosi igazolást, amely feltünteti a várható szállítási dátumot.
A családi vagy magánbiztosítással rendelkező várandós anyák nem anyasági ellátást kérhetnek az egészségbiztosítótól, hanem a Szövetségi Biztosítási Hivatal felelős anyasági ellátási irodájától. Ebben az esetben a Szövetségi Biztosítási Hivatal a szülési támogatást, és nem a (törvényben előírt) egészségbiztosítást fizeti.

Hogyan lehet jelentkezni anyasági ellátásra?

Az anyasági ellátás igénylése érdekében vannak bizonyos követelmények. Vagy az anyának munkaviszonnyal kell rendelkeznie, a terhesség alatt fel kell szüntetnie, vagy a védelmi időszak kezdete után meg kell kezdeni a munkaviszonyot.
További követelmény az, hogy a várandós anya törvényes egészségbiztosító társaság tagja, és táppénzre jogosult. Ez azt jelenti, hogy csak a kötelező egészségbiztosítás önkéntesen vagy kötelezően biztosított tagjai jogosultak anyasági ellátásra. Ha a követelmények teljesülnek, akkor legkorábban hét héttel a gyermek számított születési időpontja előtt jelentkezhet anyasági ellátásra. Ehhez először orvosával kiállít egy igazolást, amely feltünteti a várható esedékesség időpontját. Az egészségbiztosítótól jelentkezési lapot kap, amelyet kitölti és aláírja személyes adataival, banki adataival és a (jelenlegi) munkaviszony és a munkáltató pontos adataival. Mindkét dokumentumot eljuttatják a törvényi egészségbiztosításhoz.
A munkaadói támogatás iránti kérelmet is benyújthatja, ha megmutatja főnökének az orvosi dokumentumot a kiszámított esedékesség napjával.

A várandós anyák szintén jogosultak szülői támogatásra. Ezért olvassa el a következő cikkről is: Hogyan lehet szülési támogatást igényelni?

Mi a maximális és minimális anyasági ellátás?

Az anyasági ellátás összege elvben az elmúlt három naptári hónap átlagos nettó fizetésén alapul. Az egyszeri kifizetéseket, mint például a nyaralás vagy a karácsonyi bónuszokat, nem veszik figyelembe. A számítás során figyelembe kell venni a béradót, mivel azt a munkáltató kiszámította vagy visszatartotta a számítási időszakban.
Az egészségbiztosítási pénztár legfeljebb napi 13 EUR szülési ellátást fizet. Ha napi nettó több mint 13 eurót keres, azaz havonta több mint 390 eurót, a munkáltató köteles a különbséget anyasági ellátás kiegészítéseként fizetni. Általában ez a magasabb százalék. Ezért nagyon fontos a munkáltatói támogatás iránti kérelem, amikor anyasági támogatást igényelnek. Ha átlagosan havonta kevesebb mint 390 euró keresi a havi összeget, akkor az egészségbiztosítótól kapott anyasági támogatás alacsonyabb.
Azok, akik nem rendelkeznek kötelező egészségbiztosítással, a Szövetségi Biztosítási Hivataltól legfeljebb 210 eurós anyasági támogatásra jogosultak. Ez vonatkozik a magán egészségbiztosításban dolgozókra, valamint a családbiztosítással és marginális foglalkoztatással rendelkező nőkre.

Hogyan számolhatom ki az anyasági támogatást?

Az anyasági ellátás kiszámításához szükség van az anyasági védelmi időszak előtti utolsó három hónap levonásaira. Ennek a három hónapnak a havi nettó bére átváltásra kerül a naptári napra. Például, ha egy várandós anya bruttó 2750 eurót keres ebben az időszakban, akkor az 1 776 euró nettó bért eredményez. Ebben a példában feltételezzük, hogy a nő pontosan ugyanolyan összeget kapott mindhárom hónapban.

Számítás: (1776 euró x 3) / 90 = 59,20 euró

Ez naptári naponként 59,20 eurót tesz ki. Mivel az egészségbiztosító társaság naptári naponként csak 13 eurót fizet, a munkáltató 46,20 euró támogatást nyújt. A legtöbb esetben az anyasági ellátás nagyobb részét a munkáltató viseli. A kötelező egészségbiztosítás legfeljebb 390 eurót fizet havonta. Ha a leendő anya havi 390 eurónál többet keres a számítási időszakban, a munkáltató köteles a különbséget az anyasági támogatásra nyújtott támogatás formájában fizetni.

Hogyan folyik az anyasági ellátás az adóbevallásba?

Mind az anyasági támogatás, mind a munkáltató által az anyasági támogatáshoz fizetett hozzájárulás általában adómentes. Az előnyöket még be kell tüntetni az adóbevallásban. A 2017. évi jövedelemadó-bevalláshoz az anyasági támogatást a fő formanyomtatvány negyedik oldalának kilencvenhat sorában kell feltüntetni.

Mi a különbség az anyasági és a szülői ellátások között?

Az anyasági támogatás és a szülői támogatás Németországban pénzügyi családi ellátások, amelyek célja a család gazdasági létének biztosítása, amikor a család növekszik. Az anyasági támogatást az anyának a gyermek születése előtt hat héttel - nyolc héttel fizetik ki. Ez az az időszak, amelynek során a várandós anyák nem engednek dolgozni, és nem is szabadon dolgozhatnak.

A A szülői ellátást csak a születésétől számított tizenkét hónapig folyósítják. A szülői támogatás lehetőséget kínál arra, hogy az összeg 50% -át hosszabb ideig kapja az ElterngeldPlus részeként, hogy megkönnyítse a munkába való visszatérést. Miközben az anyasági támogatást csak az anyanak fizetik ki, élettársi bónusz fizethető ki a szülői támogatással, ha az apa és az anya közös gondozásban részesíti a gyermeket. A szülői támogatást rugalmasabban és hosszabb ideig lehet kifizetni, mint az anyasági támogatást.
Mind a szülői, mind az anyasági támogatás függ a születés előtti hónapok átlagos nettó jövedelmétől, és eltérően számítják ki. Miközben az anyasági támogatást a törvényben meghatározott egészségbiztosítás igénylik, addig van egy úgynevezett szülői támogatási alap a szülési támogatásra. Az anyasági támogatás segít a várandós anyáknak a születés előtti idő finanszírozásában, mivel ebben az időszakban nem dolgozhatnak. A szülői támogatás anyagilag hozzájárul mind az anya, mind az apja számára a gyermek születése utáni első tizenkét-huszonnégy hónap áthidalásához, és célja a munkabe való visszailleszkedés egyszerűsítése.

Jobban érdekli ezt a témát? Tudjon meg többet erről a következő címen: Szülői támogatás

Lehet igénybe venni az anyasági ellátást?

Az anyasági ellátást elvileg nem lehet lefoglalni. A megélhetési szintet az elkülönített szociális juttatások, például anyasági támogatás, oktatási támogatás, gyermek után járó ellátás, munkanélküli-ellátás vagy lakhatási ellátás biztosítják. Ezek a szolgáltatások semmilyen módon nem csatlakoztathatók.

A köztisztviselők anyasági támogatásának sajátosságai

Az anyasági védelmet a köztisztviselők külön szabályozzák. A gyermek születése után hat héttel vagy nyolc héttel ugyanazok a védelmi időtartamok érvényesek, mint a nem köztisztviselő anyákra. A köztisztviselők teljes mértékben jogosultak fizetésre a szülési szabadság alatt, azaz fizetésük további kifizetésére.
A kifizetés csökkenhet. Ez vonatkozik például akkor, ha a korábban fizetett túlórát már nem lehet alkalmazni a nyolc és fél órás munkaidő tiltása esetén. Ugyanakkor továbbra is folyósítanak támogatásokat. Ily módon a tisztviselők gazdasági megélhetése biztosított a védelmi időszakokban. A köztisztviselők támogatásokra jogosultak a foglalkoztatás tilalma alatt. Ezeket a szövetségi államokban eltérően szabályozzák, és például Hessenben naptári naponként 13 euró felel meg.

A diák anyasági támogatásának sajátosságai

A várandós női hallgatókra ugyanaz a szülési védelem vonatkozik, mint a nem tanulmányozó várandósokra. Ez az időszak hat héttel a szülés előtt kezdődik, és általában nyolc héttel a szülés után ér véget. A kötelező egészségbiztosítás anyasági támogatását az önként vagy kötelezően biztosított tagoknak fizetik ki.
Azok a női hallgatók, akik korlátozottan foglalkoztatottak és a törvényben meghatározott egészségbiztosítás tagjai, naptári naponként legfeljebb 13 EUR anyasági ellátásra jogosultak. Ha az átlagos nettó bér meghaladja a 390 eurót, a különbséget a munkáltató fizeti munkáltatói támogatásként. Magánbiztosított vagy családbiztosított nők legfeljebb 210 euróig kaphatnak anyasági ellátást a Szövetségi Biztosítási Hivataltól.

A szülési támogatás beleszámít-e a Harz 4-be?

A Hartz 4 kedvezményezettek, akik csak 2 munkanélküli-ellátást kapnak, nem jogosultak anyasági ellátásra. Az úgynevezett top-upok, akik Hartz 4-et kapnak és mini munkát végeznek, anyasági ellátásra jogosultak, ha családbiztosítással vagy kötelező egészségbiztosítással rendelkeznek. Akkor az anyasági támogatás 210 euró. Ezt az összeget ezután átalányösszegként fizeti ki a Szövetségi Biztosítási Hivatal.
Ha Hartz 4 kedvezményezettként havonta több mint 390 eurót keresnek, itt szintén munkáltatói támogatás áll rendelkezésre. Ebben az esetben a pénzbeli ellátást jövedelemnek kell tekinteni, és a teljes anyasági ellátásra 100 euró mentesség vonatkozik.