Nőgyógyászat És Obstetrics-

Anyasági védelem

Mi a szülési szabadság?

Az anyasági védelem olyan törvény, amelynek célja a dolgozó anya és gyermeke védelme terhesség és szoptatás ideje alatt. Az anyasági védelemről szóló törvény célja az anya és a gyermek egészségének megőrzése, valamint a terhességből adódó esetleges szakmai hátrányok megelőzése. A szülési szabadságon lévő nőket nem szabad elbocsátani.

Az anyasági védelemről szóló törvény független a munkaviszony hosszától, az állampolgárságtól vagy a munka típusától. Az anyasági védelemről szóló törvény (MuschG) 1. szakasza szerint minden olyan nő, aki gyakorlati képzésben vagy munkaviszonyban áll, valamint a női hallgatók, anyasági védelem alatt áll. Különleges szabályok vonatkoznak az állami és önkormányzati alkalmazottakra.

Mit tartalmaz a szülési szabadság?

A védelem azon időszakán túl, amely alatt nem végeznek munkát, az anyasági védelem olyan intézkedéseket is magában foglal, amelyek az anya és a gyermek munkahelyi biztonságát és egészségét szolgálják. A várandós anyák védelmet élveznek az elbocsátás ellen is.

A munkáltató felelõs a terhes nő munkahelyének olyan kialakításáért, hogy megvédve legyen minden egészségügyi veszélytõl.Helyet kell felajánlani hosszú ideje tartó tevékenységekhez. Az állandó ülő munka során az anyának lehetőséget kell biztosítani a pihenésre. A munkáltató köteles mentesíteni a terhes nőket az orvos látogatására. A szabadidő felzárkóztatása nem várható.

A terhes nő nem végezheti el a következő tevékenységeket:

Darabmunka vagy megnövelt munkatempóval végzett munka, és előre meghatározott ütemű munkafolyamat
Éjszakai munka (8:00 - 17:00)
Nagy lábú feszültséggel rendelkező eszközök és gépek működtetése
A kéreg és a kéreg eltávolítása
Bányászat a föld alatt
Több mint öt kilogramm emelő vagy alkalmanként tíz kilogrammnál nagyobb emelő
Káros anyagok, például rákkeltő, mérgező vagy teratogén anyagok kezelése
Olyan munka, amelyben ionizáló sugárzás, por, gázok, rezgések, hő, hideg, nedvesség vagy zaj vannak kitéve
Olyan munka, amelynél korlátozott testhelyzetet feltételeznek (nyújtás, hajlítás, lehajlás, guggolás)
Biológiai veszélyes anyagokkal, Toxoplasma-val és a rubeola-vírussal való érintkezést érintő tevékenységek
Túlnyomás vagy csökkent oxigéntartalmú helyiségekben történő munka
a terhesség 3. hónapjától olyan szállítóeszközökön, mint buszok vagy taxik
A terhesség 5. hónapjától négy óránál hosszabb ideig tartó állómunka

A szülési szabadság időtartama

Mikor kezdődik a szülési szabadság?

Amint a munkavállaló megtudja terhességéről, köteles erről és a várható esedékességről értesíteni a munkáltatót. Ez jelentést tesz a felügyeleti hatóságnak, és az anyasági védelem érvényes. A munkáltató nem továbbíthatja ezt az információt harmadik személyeknek. Az orvos vagy a szülésznő bizonyítékokat kérhet a leendő anyától.

Meddig tart a szülési szabadság?

Az anyasági védelem részeként van egy úgynevezett védelmi időtartam, amely alapvetően 14 hét: a leendő anyának a tervezett esedékesség időpontja előtti utolsó 6 hétben és az azt követő első 8 hétben nem szabad többé dolgozni.

Melyek a szülési szabadság időszakai?

Az anyasági védelem általában 6 héttel a meghatározott esedékesség dátuma előtt kezdődik és 8 héttel a szülés után fejeződik be. Korai vagy többszöves szülés vagy újszülött megerősített rokkantsága esetén a védelem időtartama meghosszabbodik a születést követő 12 hétre.

Mi vonatkozik ikrekre vagy koraszülésre?

Többes terhesség (pl. Ikrek) esetén az anya felelős a szülési szabadság meghosszabbításáról a szülést követő tizenkét hétre. Korai szülés esetén a szülési szabadságot meghosszabbítják azon időtartammal, amelyet az anya nem tudott venni a szülés előtt.

Esetleg ezek is érdekelhetnek: Koraszülés

Anyasági támogatás

Mi ez?

Általános szabály, hogy egy alkalmazott legfeljebb napi 13 eurót kap az egészségbiztosítótól a védelmi időszakban és a kézbesítés napján. A ténylegesen kifizetett összeg az elmúlt 3 hónap átlagos nettó fizetésén alapul. Ha az átlagos nettó fizetés kevesebb, mint 390 euró havonta, akkor csak az egészségbiztosító fizeti a költségeket, ha magasabb, akkor a munkáltató is járul hozzá.

Minden alkalmazott, kötelező vagy magánbiztosítással rendelkező leendő anya jogosult anyasági védelemre. Az önálló vállalkozók, de önkéntesen jogilag biztosított terhes nők szintén részesülnek anyasági ellátásokban. Anyasági ellátásra is jogosultak azok a nők, akik a védelmi idő alatt köztisztviselőből állnak munkaviszonyra váltva, vagy akiknek a munkaviszonya védelmi időszak alatt megszűnt.

Jelentkezzen szülési szabadságra

Az anyasági támogatást a terhes nő egészségbiztosítójától kérik. A pályázat legkorábban hét héttel a benyújtási határidő előtt nyújtható be. Az orvosi igazolás nem lehet egy hétnél régebbi. Alternatív megoldásként a jelentkezés online kiegészítő dokumentumokkal is benyújtható a Bundesversicherungsanstalt weboldalán: www.mutterschaftsgeld.de/.

Többet erről: Anyasági védelem

Szülési szabadság számológép

Az anyasági védelmi kalkulátor lehetővé teszi a napi anyasági ellátás kiszámítását a várható esedékesség előtti védelmi időszak alatt. Az anyasági támogatás kiszámításához a havi nettó fizetés, amelyet a védelmi időszak kezdete előtt az elmúlt három hónapban megszereztek.

Kérdések a munkahelyről

Hogyan befolyásolja a szülési szabadság a munkaidőt?

A védőidőn kívüli terhes nő napi 8,5 órát tud dolgozni. Ezenkívül a szülési szabadságon lévő nőknek este 8 órától öt óráig éjszakai munka nem megengedett.

Mikor lép fel a foglalkoztatási tilalom?

A várandós anya nem alkalmazható, ha az anya vagy gyermeke életét és egészségét veszélyezteti a munka. A terhes nőknek a határidő előtti hat héten csak akkor szabad dolgozniuk, ha kifejezetten hozzájárulnak ehhez. A nyilatkozat bármikor visszavonható. Ezenkívül a munkáltató köteles mentesíteni a terhes nőt vagy a szoptató anyát a munkából, ha nem képes megfelelő keretszabályokat biztosítani.

Olvassa tovább az alábbiakat:

Foglalkoztatási tilalom terhesség alatt
Rubeola terhesség alatt

Felmondás szülési szabadság ellenére

Az elbocsátás elleni védelem az anyasági védelemről szóló törvény fontos szempontja. Az elbocsátás elleni védelem a munkáltatónak történő értesítés időpontjától érvényes:

négy hónappal a terhesség tizenkettedik hetét követő vetélés után
legfeljebb négy hónappal a születés után

Kivétel az anya kötelességszegése. További példa lehet egy társaság csődje.
Ha a munkáltató továbbra is értesíti a felmondást, az érvénytelen megszüntetés ellen három héten belül keresetet lehet benyújtani a munkaügyi bíróságon.